10 trinn for å jobbe sammen på arbeidsplassen

Konseptet med folk som jobber sammen med suksess er tilsynelatende en enkel å mestre. Alle ansatte kommer på jobb av samme grunn: å videreføre seg profesjonelt og fremme målene for selskapet de jobber for. Periodisk gjennomgang av de beste trinnene for mellommenneskelige forhold mellom medarbeidere forbedrer erfaringen med å jobbe sammen.

Respekter plass og tid

Det første trinnet for å jobbe sammen er å respektere andres plass rundt deg. Når du krenker andres rom ofte og overbærende, føler han seg generelt mindre tilbøyelig til å samarbeide med deg. Spør alltid før du går inn på et kontor eller et kabinett; la kollegene dine føle seg som om de har et element av kontroll over deres arbeidsområder.

Det andre trinnet er å respektere folks tid. Hvis du får adgang til en kollegas kontor eller arbeidsområde, må du avstå fra å jabbe om personlige problemer, med mindre du er spesielt invitert til å gjøre det. Forstå at kollegaen din kan være på fristen for et prosjekt eller bare prøver å få massevis av arbeid gjort. Vær respektfull for hans tid.

Oppmuntre og belønne kreativitet

Det tredje trinnet for å jobbe sammen er å oppmuntre de som arbeider med og rundt deg, for å være så kreative som mulig, spesielt i deres ulike tilnærminger til prosjekter eller jobbrelaterte oppgaver og ansvar. Jo mer kreative tilnærming, jo mer sannsynlig er det at kollegerne finner innovative og mer effektive måter å gjøre ting på.

Et fjerde trinn er å belønne kreativitet. Som veileder har du større kontroll over å belønne de rundt deg med monetære bonuser eller andre frynsegoder, for eksempel en fridag eller en spesiell parkeringsplass. Som ansatt kan du belønne og oppmuntre kreativiteten du observerer i dine medarbeidere, med noe så enkelt som en klapp på baksiden for å la en medarbeider vite at du setter pris på den kreativiteten han bruker for å utføre sine oppgaver eller oppnå sitt arbeid mål.

Opprett en variert arbeidsstyrke og utdanne ansatte

Det femte trinnet for å samarbeide er å feire de forskjellige kulturer representert av kontorspersonell. Mangfold blant ansatte sikrer at en samling synspunkter og tro bidrar til hver oppgave og prosjekt, og sikrer en godt avrundet tilnærming som kanskje ikke er oppnådd på annen måte.

Et sjette trinn er utdanning av medarbeidere om viktigheten av mangfold på arbeidsplassen. Hvis arbeidstakere ikke kan sette pris på de kulturelle forskjellene mellom hverandre, kan det være mer konflikt enn å jobbe i harmoni.

Gi tilgang til og dra nytte av ressurser

Et syvende trinn for å jobbe sammen på arbeidsplassen, gir tilgang til ressurser for alle medarbeiderne. Fra et kontorforsyningsrom til treningsprogrammer som hjelper arbeidstakere til å bli mer effektive i jobbene sine, gir flere tilgjengelige ressurser folk trygghet når de jobber.

Et åttende trinn er evnen og viljen til å utnytte ressursene som tilbys av selskapet. Selv om ikke alle er motiverte i samme grad, er faglig utvikling og forbedring gunstig for alle nivåer av medarbeidere, fra postkonsulenter til konsernsjef. Alle arbeidere og ledere skal dra nytte av treningsøkter, seminarer og andre tilbudte ressurser som er utformet for å forbedre effektiviteten og kohesjonen i arbeidsmiljøet.

Tilbyr støtte og ha det gøy

Å tilby støtte til alle som arbeider med deg eller under deg, er forskjellig fra å gi tilgang til ressurser. Dette niende trinnet for å jobbe sammen på arbeidsplassen innebærer å opprettholde en åpen dørpolitikk som oppfordrer medarbeiderne og jevnaldrende til å komme til deg med problemer som de ikke kan løse på egen hånd. Hvis du ikke kan hjelpe, kan du rette den personen mot fordelene eller ressursene som kan hjelpe.

Det 10. trinnet er å gjøre arbeid et morsomt sted å være. Du trenger ikke å bryte ut streamers og konfetti hver dag, men du vil at de rundt deg skal trives med å vise seg å jobbe og streve etter å gjøre sitt beste. Uansett hva du kan gjøre for å få det til å skje, sikrer et harmonisk arbeidsmiljø.