1099 Ansattes rettigheter
Når du ansetter en uavhengig entreprenør som du utsteder en 1099 skatteform i stedet for en W-2, er det viktig å kjenne personens rettigheter slik at du ikke ved et uhell går på feil side av loven. Denne klassifiseringen av arbeidstakere anses å være forskjellig fra ansatte ved statlige og føderale regjeringer, noe som betyr at entreprenøren ikke er garantert de samme juridiske rettighetene som de som er ansatt i en organisasjon.
Rett til uavhengige arbeidsvilkår
Uavhengige entreprenører har rett til å bestemme når og hvor de jobber, noe som betyr at din bedrift ikke kan utføre en uavhengig entreprenør på et bestemt sted eller på fastsatte tidspunkter. Entreprenøren har rett til å fastsette priser, selv om et selskap kan velge å ikke ansette en entreprenør basert på disse prisene. Entreprenøren godtar å levere et bestemt produkt eller en tjeneste innen en bestemt dato.
Rett til kontrakt
Selv om en entreprenør ikke har så mange statslige rettigheter som en medarbeider, kan en uavhengig entreprenør skrive en kontrakt som spesifiserer betaling, inkludert hvor mye og tidslinjen for betaling, samt detaljer om jobben de blir kontrakt for og opphør forhold. Kontrakten skal definere entreprenørens arbeid som for en uavhengig entreprenør, ikke en ansatt. Hvis denne kontrakten er ødelagt, har både deg og entreprenøren rett til å saksøke for kontraktsbrudd.
Rett til immaterielle rettigheter
Opphavsrettsloven fra 1976 beskytter en uavhengig entreprenørs immaterielle rettigheter til arbeid skapt for en arbeidsgiver. Først når arbeidet kvalifiserer som "arbeid gjort for utleie" eller en kontrakt er signert med angivelse av slik, har oppdragsgiver full rett til arbeidet. Arbeid laget for utleie må falle i en av ni kategorier:
- Et bidrag til et kollektivt arbeid
- Del av et film eller audiovisuelt arbeid
- En oversettelse
- Et tilleggsarbeid
- En kompilering
- En instruksjons tekst
- En prøve
- Svar på materiale for en test
- En atlas.
Mangel på rettigheter
Uavhengige entreprenører er ikke garantert visse privilegier, inkludert:
- Diskrimineringsbeskyttelse: Føderale lover som forbyder diskriminering gjelder bare for ansatte, ikke til uavhengige entreprenører. Dette inkluderer beskyttelser fra amerikanerne med funksjonshemmingsloven, familiemedlemmerloven, tittel VII i sivile rettighetsloven, lov om rettferdig arbeidskraft og arbeidslivsloven.
- Minimumslønn og overtidslønn: Minimumslønn og overtidslønn må ikke betales til entreprenører. Entreprenørens sats er avtalt før arbeidet påbegynnes. Hvis entreprenøren jobber mer enn 40 timer i en uke, er det entreprenørens bekymring, ikke bedriftseierens.
- Skatter: Småbedriftseiere trekker ikke lønnsskatt fra penger betalt til en uavhengig entreprenør. Den uavhengige entreprenøren er ansvarlig for sporing og betaling av alle skyldige skatt til statlige og føderale regjeringer. Virksomheten trenger ikke å gjøre arbeidsgiveravgift for sosial sikkerhet og Medicare skatt. De er ansvaret for den uavhengige entreprenøren.
- Arbeidsledighet fordeler: Hvis en uavhengig entreprenør blir varslet, er det ikke tilgjengelig ytterligere arbeid eller avtalt, er selskapet ikke ansvarlig for arbeidsledighet. Entreprenøren kan kun innhente fordeler når den personen har betalt seg separat til statens arbeidsledighetsfond.
- Arbeidsgodtgjørelse: Arbeidsgiveren trenger ikke å betale arbeidstakerens erstatningspenger for en uavhengig entreprenør som er skadet. Men i mange stater kan en uavhengig entreprenør betale seg separat til et statsarbeiders erstatningsfond for å beskytte mot slike tilfeller.