401K planlover

Hvis du er involvert i et 401 (k) pensjonsprogram med din bedrift, er sjansen at du ikke er den som administrerer planen. For å forstå hvordan pensjonsfondene blir brukt, bør du ha en grunnleggende forståelse av lovene som omgir en 401 (k) plan. 401 (k) planlover er opprettet og håndhevet av IRS.

lån

En ansatt kan ta lån mot sin 401 (k) plan før en alder på 59 1/2. Dette adskiller seg fra en IRA pensjonsplan, som ikke tillater tilgang til midler før en alder av 59 1/2. IRS har ingen begrensninger på hvor mye som kan tas ut i lån fra 401 (k), men firmaet ditt kan ha satt grenser som du må følge. Loven fastsetter at du må betale lånet tilbake med interesse. Mens du har muligheten til å trekke penger fra din 401 (k) før pensjonering, vil du bli utsatt for føderal inntektsskatt på pengene du trekker sammen med en 10 prosent tidlig trekke straff fra IRS.

Bidragsgrenser

I henhold til IRS skattelov kan en arbeidsgiver i en tradisjonell 401 (k) samsvare medarbeiderens midler likeverdig, eller med en mindre prosentandel. Den tilsvarende prosentandelen kan også endres fra år til år. Andre typer 401 (k) plan bidragsgrenser blir litt komplisert. En arbeidsgiver er ikke forpliktet til å gjøre noen bidrag til en 401 (k) eller matche eventuelle ansattes midler.

En automatisk innmeldingsplan 401 (k) plan opprettes umiddelbart når ansatt er ansatt, og midler trekkes automatisk ut av ansattens skatt før skatt. Maksimumsbeløpet en ansatt kan bidra med er 10 prosent av inntektene hans. I det første året må arbeidstakerne bidra med minst 3 prosent, og det må dobles til 6 prosent innen det femte innmeldingsåret. Selskapet kan enten matche de første 1 prosent av bidragene, deretter 50 prosent etter det maksimalt 6 prosent, eller det kan bidra med en flatt 3 prosent til alle ansatte.

I en 401 (k) plan for trygg havn kan selskapet matche opp til 3 prosent av arbeidstakerens inntekt for året, og deretter 50 cent for hver dollar bidratt av arbeidstakeren over 3 prosent.

For en hvilken som helst form for 401 (k) pensjonskonto, er det maksimale beløpet som kan innbetales på vegne av en ansatt med en samlet ansatt og arbeidsgiveravgift, mindre enn den totale ansattes kompensasjon for året eller $ 49.000.

opptjenings

Vesting er prosessen hvor eierskap av penger som er innbetalt av et selskap i en 401 (k) bestemmes. Med et program for sikker havn og automatisk innmelding 401 (k), blir eventuelle penger som er innbetalt av selskapet automatisk innvilget og blir umiddelbart tilgjengelig for den ansatte. I en tradisjonell 401 (k) kan arbeidsgiveren opprette en opptjeningsplan som bare gir en prosentandel av det beløpet som er tilgjengelig for den ansatte. Den prosentandelen øker etter hvert som årene med tjenesten øker til den når 100 prosent eierskap av den ansatte.