401k Vs. Profitt deling

401k og fortjeneste delingsplaner er begge former for pensjonsplaner. De tillater ansatte å foreta innskudd før skatt til en konto hvor bidrag og inntekter ikke skattlegges før de distribueres. Noen 401k planer krever at en arbeidsgiver skal bidra til en plan. Fortjenesteordninger kan skrives slik at arbeidsgiveren bestemmer hvert år om og hvor mye det skal bidra. I dokumentet "Valg av pensjonsplan - fortjeneste-delingsplan" forteller Internal Revenue Service hvor pengestrøm er et problem, fortjeneste deling bidrag er strengt skjønnsmessige. "

Lignende egenskaper

401k og fortjeneste delingsplaner har mange likheter. Planer kan tillate utmattelser og utlån. Under begge planene er alle deltakerens pensjonsytelser basert på den deltakernes kontosaldo. Med en tradisjonell 401k, 2010 bidragsregler tillater ansatte å tjene så mye som $ 16.500 i lønnsutbetalinger per skatteår, og et ekstra oppsparingsbidrag på $ 5.500 hvis arbeidstakeren er minst 50 år gammel. Med en fortjeneste delingsplan, er lønnsmessig lønnsomhet ikke obligatorisk, selv om mange profittdelingsplaner har denne funksjonen.

Ulike effekter

Det er viktige forskjeller mellom en tradisjonell 401k og en fortjeneste delingsplan. En 401k kan etableres av enhver arbeidsgiver, bortsett fra en statlig eller lokal myndighet. Enhver arbeidsgiver kan sette opp en fortjeneste delingsplan, ifølge IRS Retirement Plans Navigator. Når man kombinerer bidrag fra ansatte og arbeidsgivere, kan en 401k tillate årlige bidrag på opptil $ 49.000 totalt, eller 100 prosent av de ansattes kompensasjon, avhengig av hvilket som er mindre. For en fortjeneste delingsplan, maksimalt bidrag er det samme $ 49.000 eller en lavere 25 prosent av en ansattes lønn.

typer

Mye fleksibilitet er bygd inn i 401k og fortjeneste deling planer. Visse 401k planer har imidlertid krav forskjellig fra andre planer. I en tradisjonell 401k plan kan en arbeidsgiver bidra med en prosentandel av en ansattes kompensasjon til et 401k konto. Dette kalles et nonelective bidrag. En arbeidsgiver kan også matche hva en medarbeider bidrar til et beløp som er fastsatt ved lov, eller gjør begge deler. I en Safe Harbor 401k kan en arbeidsgiver lage et tilsvarende bidrag eller en ikke-selektiv. Med en enkel 401k kan arbeidsgivere gjøre dollar-for-dollar-kamper eller et ikke-selektivt bidrag.

opptjenings

En annen forskjell mellom 401k og fortjeneste deling planer er spørsmålet om opptjening, den tiden da en ansatt har rett til bidrag til en plan. Beløp som er innbetalt av ansatte er alltid 100 prosent inntjente. Med enkel og trygg havn 401k planer, er arbeidsgiveravgift som en ansattes bidrag - alltid 100 prosent avhengig. Tradisjonelle 401k planer kan utformes slik at arbeidsgiverbidrag blir etablert over tid basert på en fortjenesteplan. Med fortjeneste deling planer, kan vesting være over tid som en 401k plan. Hvis en fortjeneste delingsplan krever to års tjeneste for å delta, skal alle bidrag vederes umiddelbart.

Roth 401k

En Roth 401k skiller seg fra både vanlige 401ks og fortjeneste delingsplaner ved at bidrag til en Roth 401k blir gjort i etterskudd dollar, i motsetning til de avgifter før skatt som brukes til å finansiere andre planer. Den andre store forskjellen mellom en Roth 401k og andre programmer er når en kvalifisert distribusjon er laget av planen. Fordelene fra ordinære 401k og fortjeneste delingsplaner behandles som vanlig inntekt og skattes til rådende priser. Som oppgitt av Internal Revenue Service i sin online brosjyre med tittelen "Vanlige spørsmål om pensjonsplaner på utpekte Roth-kontoer", "En kvalifisert distribusjon fra en utpekt Roth-konto er ikke inkludert i ansattes bruttoinntekt."

Ansvarsfraskrivelse

For spørsmål om individuelle pensjonsordninger, se dokumenter som følger med planen. For ytterligere spørsmål, spør planadministratoren. Som med enhver økonomisk beslutning, er det tilrådelig å søke råd fra en finansiell planlegger av ditt valg. Alle planene som diskuteres i denne artikkelen er underlagt føderal lov, og alle planene kan endres.