5 unntak fra Fair Labor Acts Act

Fair Labor Standards Act eksisterer for å beskytte rettighetene og fremme arbeidstakeres velvære i USA; bestemmelsene fastsetter minimumslønn, forbyr barnearbeid og skisserer overtidsbestemmelser. Mange jobber i USA styres av loven om rettferdig arbeidskraft, selv om det er mer enn noen få unntak.

Kommisjonert salgsansatte

Avsnittene 779.411 til 779.419 i Fair Labor Standards Act gir detaljerte unntak fra obligatoriske overtidsbetalinger for oppdragsgivere som arbeider i detaljhandel eller serviceinstitusjoner. For å kvalifisere til fritak skal mer enn halvparten av en ansattes inntjening komme fra provisjoner, og total inntekt må gjennomsnittlig minst en og en halv ganger minimumslønnen for hver time arbeidet.

Datapersonell

Datapersonell er unntatt fra overtidspensjonsbestemmelsene i loven under spesielle omstendigheter. I henhold til lovens § 13 (a) 17 skal fritatte datapersonale gjøre minst 455 dollar i uken på lønnsbasis, eller 27, 63 dollar i timen. En høy grad av dyktighet og / eller erfaring må være nødvendig for å utføre jobben sin. jobbtitler oppført av Department of Labor inkluderer systemanalytiker, dataprogrammerer og programvareingeniør. Disse arbeidstakernes primære oppgaver må bestå av en eller en kombinasjon av følgende: anvendelse av systemanalyseteknikker og -prosedyrer; eller design, utvikling, dokumentasjon, analyse, opprettelse, testing eller modifisering av dataprogrammer relatert til maskinoperativsystemer.

Executive fritak

Ledende ansatte er unntatt fra overtids- og minimumslønnsbestemmelsene i Fair Labor Standards Act dersom de oppfyller følgende tester: De må betales på lønnsbasis og ikke minst 455 dollar i uken. deres primære ansvar må være å lede organisasjonen eller en avdeling eller divisjon innenfor den; de må lede arbeidet til to eller flere heltidsansatte, og de må ha myndighet til å ansette og brenne ansatte.

Farmarbeidere

En valgt gruppe landbruksarbeidere kan være unntatt fra lov om minimumslønn og overtid i bestemte situasjoner. Disse inkluderer landbruksmedarbeider som er nærmeste slektninger til arbeidsgiveren, de som jobber med å produsere husdyr, lokale håndhøstarbeidere som er betalt på bøssesats og ikke-lokale mindreårige (16 eller yngre) som er betalt med en deltakelse i jobber der denne betalingsmåten er tradisjonen, når de jobber på samme gård som sine foreldre. Ytterligere forskrifter kan også begrense en persons berettigelse til disse unntakene; For eksempel, US Department of Labor notater er det "mange begrensninger på ansettelse av mindreårige under 16 år, spesielt i yrker erklært farlig av arbeidsministeren."

Sesong- og fritidsarbeidere

Ansatte som arbeider på bestemte sesong- og fritidsinstitusjoner kan være unntatt fra lov om minimumslønn og overtidslønn, jf. § 13 a) nr. 3. For å kvalifisere for disse unntakene, kan "fornøyelsesparken" eller "rekreasjonsvirksomheten" ikke fungere i mer enn syv måneder i et kalenderår, eller hvis det gjøres, "var gjennomsnittlig kvittering for alle seks måneder av et slikt år (kan ikke være) mer enn 33-1 / 3 prosent av sine gjennomsnittlige kvitteringer for de andre seks månedene av et slikt år. "For ansatte å kvalifisere for unntak fra minimumslønnen og overtidsbestemmelsene i loven, må de være direkte ansatt i det fritatte etableringsstedet.

Anbefalt