5 spørsmål om mangfold på arbeidsplassen

Ifølge Texas Diversity magazine er mangfold på arbeidsplassen noe som selskapene i økende grad trenger å forstå ettersom arbeidsstyrken fortsetter å utvide til å inkludere ansatte fra alle typer bakgrunner. For arbeidsgivere og ledere som har spørsmål om mangfold på arbeidsplassen, er den beste måten å bli kjent med emnet, å utforske hva mangfold på arbeidsplassen betyr for deres virksomhet.

Hva er mangfold på arbeidsplassen?

Ifølge kanslerutvalget om mangfold ved Universitetet i California, San Francisco, er arbeidsplassdiversitetet utviklingen av et arbeidsplassperspektiv basert på en rekke ansattes bakgrunn, som inkluderer mer åpenbare faktorer som rase, kjønn, religion og etnisitet så vel som forskjeller i fysisk evne, pedagogisk bakgrunn, intelligens og miljøet der en person ble reist.

Hvordan vil mangfoldighet hjelpe firmaet mitt konkurrere?

For mange bedrifter betyr adventen til Internett og informasjonsalderen at de nå har tilgang til det globale markedet. Ifølge Career Center ved University of California i Berkeley, uten en mangfoldig arbeidsplass, vil din bedrift ikke være rustet til å markedsføre og selge til det brede spekteret av forbrukere du vil komme over i en global økonomi.

Hvordan påvirker mangfoldet ansattes ansettelse?

Ifølge Texas Diversity magazine, for å tiltrekke seg den slags mangfoldige arbeidsstyrken, må du konkurrere, du må skape en atmosfære som tar imot et bredt spekter av ansatte. Hvis talentfulle kandidater som ønsker en mangfoldig arbeidsstyrke å bli med, ser at du ikke har en, kan de velge å bli med andre selskaper som har det de ønsker.

Hvordan lager jeg arbeidsplass mangfold?

Ifølge Texas Diversity Magazine begynner å tiltrekke og beholde mangfoldig talent med ledelsen. Lag et program som lærer ledere hvordan du arbeider i et mangfoldig miljø, hvordan man håndterer folk fra forskjellige bakgrunner og hvordan man skal være mer interaktiv i å vokse avdelingen sin.

Hvordan kan jeg vurdere suksessen til mitt arbeidsplass mangfoldighetsprogram?

Den enkleste måten å måle suksessen til en mangfoldig arbeidsplass på, er å observere dine ansatte på jobb, stille spørsmål når du trenger å vite noe, og se på produktivitetsresultatene. Hvis en konflikt oppstår, gå inn og få dine ansatte til å fokusere på arbeidsmål. Mens det er viktig å ha en mangfoldig arbeidsstyrke til å konkurrere i en endringsøkonomi, er det fortsatt nødvendig å opprettholde harmoni på arbeidsplassen. Hvis en ansatt virker utilfreds, spør hvorfor han er ulykkelig. Bli involvert med dine arbeidere, og du vil være bedre rustet til å håndtere alle sammen gjennom forståelse og samarbeid.