Regnskap og ansattes forhold

Din småbedrift trenger positive ansattes relasjoner for å forbli effektive og fungere som et lag. Altfor ofte kan regnskapsfunksjoner virke kaldt og beregnet, og gir ansatte inntrykk av at de ikke teller så mye som dollar. Unngå dette inntrykket ved å sette opp ansettelsesvennlig regnskap og sende arbeidstakere meldingen om at du vil ta vare på lønn og fordeler samt bunnlinjen.

Betalte Kontoer Betalbar / Ansatte Relations Manager

Oppgi lønnslisten din som leverandør av personopplysninger. Denne offiseren tar ansvar for lønn, lønnsskatt og lønn til ansatte. Mens ansatte er din største utgift, er de også din største ressurs. Ved å gjøre leverandøren av kontoutbetalingen til ansattes relasjonsleder, indikerer du bevisstheten om viktigheten av å betale lønn til rett tid og sørge for at fordelene er oppdaterte.

Hold ansattes møter med revisor som høyttaler

På ansattes møter, spør din leverandør / ansatt relasjonsleder for å gi et sammendrag av tilstanden til selskapet, spesielt oppmerksom på lønn og ansattes ytelser. Dette viser dine ansatte. Regnskapsfunksjonen er også en ansattes velværefunksjon.

Informer medarbeiderne om lønnsskatt

Gi en periodisk regnskap til ansatte om sosial sikkerhet og Medicare skatt du har betalt på deres vegne. Du er pålagt som arbeidsgiver å betale sosial sikkerhet og Medicare skatt for dine ansatte de måtte betale seg selv om de var selvstendig næringsdrivende. Mens du betaler arbeidsgiveren en del av disse skattene er et lovlig krav og ikke en gave, kan du fremme positive ansattes relasjoner ved å gjøre dine arbeidere oppmerksomme på ditt bidrag til sine skatter.

Tilbakebetaling av ansatteutgifter

Hvis du må refundere arbeidstakerkostnader som kjørelengde, instruer leverandøren av gjeld for å gjøre disse betalinger i tide. Ansatte kan bli misfornøyde hvis de betaler for utgifter knyttet til å jobbe for deg og må vente i lengre perioder for å bli refundert.