Bakgrunnskontroll og sysselsetting

I dagens raske og globaliserte forretningsverden har bakgrunnskontroller kommet til å være et viktig verktøy som brukes av arbeidsgivere for å verifisere identitet, erfaringer og akademiske legitimasjon for kandidater for ansettelse. De anses spesielt viktige for å skanne kandidater til regjeringen og andre høye sikkerhetsstillinger; Jo viktigere rollen som tilbys i firmaet eller organisasjonen, jo mer grundig er bakgrunnskontrollen typisk.

Typer av sjekker

Noen av de mer vanlige bakgrunnskontrollene innebærer kriminelle registreringer, kjøreoppføringer, opplæringsopplysninger og arbeidsreferanser; disse er relativt enkle å få tilgang til. En mer grundig gjennomgang kan sjekke søkerens kreditthistorikk, gjennomgå seksdomsregister og gjennomføre patriot Act-søk. Du kan også verifisere en søkeres bakgrunn gjennom tester under intervjuet som vurderer ferdigheter og bransjekunnskaper, og stiller spørsmål om utdanning og tidligere arbeidserfaring. Ifølge Privacy Rights Clearinghouse bruker flere og flere arbeidsgivere sosiale nettsider for å få informasjon om søkere.

lover

Fair Credit Reporting Act regulerer formidling av forbrukerrapporter av tredjeparts forbrukerrapporteringsbyråer. I henhold til Privacy Rights Clearinghouse, gjelder disse lovene imidlertid ikke i situasjoner der arbeidsgiver utfører bakgrunnskontroller internt. " Mange stater har sine egne lover og arbeidskoder som regulerer forbrukerrapportering, som for eksempel California's Investigative Consumer Reporting Agencies Act. Føderale og statlige lover krever bakgrunnskontroller for bestemte jobber; For eksempel krever de fleste stater kriminell bakgrunnskontroll for alle som arbeider med barn, eldre eller funksjonshemmede.

Pros

Ifølge en undersøkelse utført av ADP Screening and Selection Services i 2008, oppdaget femti prosent av bakgrunnskontrollene som ble utført av søkere i næringslivet uoverensstemmelser mellom utdanning og arbeidshistorie rapportert i søknader og gjenopptatt, og det ble avslørt av kilder; Åtte prosent av de søkte søkerne hadde en kriminell registrering og ni prosent hadde tidligere innlevert arbeidstakerens erstatningskrav. Bruk av bakgrunnskontroller i ansettelsesprosedyrer kan beskytte selskapet mot fremtidige rettssaker relatert til å ansette uaktsomhet, sikre bedriftens eiendeler og PR, og få de ansatte til å føle seg trygge i arbeidsmiljøene.

Ulemper

Bakgrunnskontroller kan være dyre. Prisene kan variere fra $ 10 for en grunnleggende bakgrunnskontroll til $ 300 for en omfattende sjekk for en utøvende kandidat. Informasjonen som er oppnådd i en kontroll kan også være feil - Bureau-dataene kan være feil, feilmeldt eller feilfortolket. Noen mennesker finner bruken av bakgrunnskontroll et brudd på deres personlige friheter, og selskapene risikerer å fornærme høyt kvalifiserte kandidater ved å gjennomføre dem. Bakgrunnskontroller kan også føre til diskvalifisering av kvalifiserte og ansvarlige kandidater hvis negative overgrep skjedde for mange år siden, kanskje i deres ungdom.

Tips

Hvis du skal utnytte bakgrunnskontroller i ansettelsesprosedyrene dine, utvikle og anvende dem jevnt. Dette er den etiske tingen å gjøre, og det vil begrense muligheten for at diskrimineringssaker blir arkivert mot din bedrift. For å beskytte mot stereotyping og bias i ansettelsesprosedyrer, lage en liste over diskvalifiserende ansettelsesforhold før du foretar en bakgrunnskontroll, og hold deg til dem når du vurderer søkere om stillinger.