Grunnleggende oppgaver av et selskap under OSHA

Arbeidsmiljøloven fra 1970 sier at arbeidsgivere må "sikre sikre og sunne arbeidsforhold for arbeidende menn og kvinner." Små bedrifter er ikke fritatt for å overholde de fleste OSHA-standarder. Enkelte typer virksomheter med 10 eller færre ansatte trenger ikke å føre oversikt over skader og sykdommer på arbeidsplassen. Andre grunnleggende OSHA standarder, inkludert å holde sikkerhetsdatablad og trene ansatte om hvordan man håndterer farlige materialer, gjelder fortsatt.

Trygt arbeidsmiljø

Bedrifter er pålagt å gi et trygt arbeidsmiljø som overholder OSHAs standarder og forskrifter. Bedriftseiere og ledere kan se OSHAs standarder og forskrifter på organisasjonens hjemmeside. Disse forskriftene dikterer hvordan ansatte skal håndtere blod og annen farlig avfall, som kjemikalier og kjemiske biprodukter. For eksempel er en av arbeidsgiverens ansvar å gi klar tilgang til såpe og vann eller et antiseptisk rengjøringsmiddel. Et trygt arbeidsmiljø følger også med forskrifter for støynivå, åpninger i gulv og vegger, og drift av visse typer utstyr.

Kommunikasjon

Under OSHA regelverk, arbeidsgivere trenger å informere ansatte om potensielle farer. Dette betyr at etiketter og advarselssymboler skal være på kjemiske beholdere. Hvis et kjemikalie er eksplosivt eller giftig, skal det være tydelig merket. Arbeidsgivere må også ha mulighet til å kommunisere standard operasjonsprosedyrer. Mange bedrifter velger å kompilere disse prosedyrene i manualer. Ledere må kommunisere eventuelle endringer i sikkerhetsforskrifter og prosedyrer for de ansatte. Sikkerhetsopplæring er en annen del av arbeidsgiverens kommunikasjonsansvar. Alle ansatte skal instrueres på hvordan de skal overholde OSHAs sikkerhetsforskrifter og driftsprosedyrer.

Rekord og rapportering

Bedrifter må rapportere alle dødsulykker som oppstår på jobben til OSHA innen åtte timer. I tillegg må arbeidsgivere også rapportere ulykker som resulterer i sykehusinnleggelse av tre eller flere ansatte. Bedrifter med 10 eller flere ansatte må registrere alle arbeidsrelaterte skader og sykdommer. Når som helst, arbeidsgivere må overholde forespørsler for å se disse postene. Forespørsler kan komme fra nåværende og tidligere ansatte, samt deres juridiske representasjon. Ledere må også gi tilgang til medarbeiders medisinske og eksponeringsoppgaver fra arbeidsgodkjent behandlingsanlegg.

siteringer

Hvis en OSHA-inspektør nevner et selskap, er ledelsen forpliktet til å legge inn sitatet. En kopi av koden må legges nær arbeidsområdet som er direkte knyttet til sikkerhetsbrudd. Ledere er ansvarlige for å løse eventuelle brudd ved OSHAs frist og sende inn nødvendig dokumentasjon. Ledere kan ikke fjerne notifikasjonen fra arbeidsområdet til bruddet er løst eller tre arbeidsdager har gått. OSHA krever at arbeidsgivere sender bekreftelse som sier at sikkerhetsbrudd ikke lenger eksisterer.

Anbefalt