Hvordan imøtekomme medarbeidernes religiøse trosretninger

I en flerkulturell arbeidsstyrke har arbeidsgivere ofte medlemmer av varierende religiøse tro blant sine ansatte. I henhold til Tillegg VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 må arbeidsgivere handle i god tro for å gjøre rimelig innkvartering for den religiøse tro og praksis for ansatte, forutsatt at det ikke gir uforholdsmessig motgang for arbeidsgiveren eller å krenke rettighetene til medarbeidere . Mange grå områder i Tittel VII er åpne for rettslig tolkning, og det må kanskje behandles fra tilfelle til sak.

1.

Lag rimelige planleggingsplaner for ansatte som ber om visse arbeidstimer for å imøtekomme å observere sin religion. For eksempel planlegger deltidsskift, fleksible arbeidsdager eller tillater ansatte å komme på jobb tidligere eller senere enn planlagt å fullføre arbeidsansvar.

2.

Foreslå laterale endringer i stillinger eller ansvar som en måte å møte ansattes ønsker om religiøse forhold.

3.

Diskuter rimeligheten av en ansattes forespørsel på det tidspunktet den er laget for å sikre at det er et spørsmål om religiøst behov snarere enn personlig preferanse. For eksempel kan en ansatt be om å delta på kirketjenester i løpet av arbeidsdagen, men hvis de samme tjenestene er tilgjengelige også etter arbeidstiden, er arbeidsgiver innenfor sine juridiske rettigheter å be om at arbeidstaker velger forskjellige tjenestetider.

4.

Vær kreativ i å utvikle løsninger for å imøtekomme medarbeidernes religiøse tro. Åpne for eksempel et ubrukt konferanserom for privat bønn og meditasjon under pauser og oppfordrer ansatte til å bytte skift med hverandre for å imøtekomme religiøse forhold.

5.

Tillat visning av religiøse symboler av ansatte i alle religioner.

6.

Utvikle alternativer til eksisterende selskapspolitikk som kan føre til krav om religiøs diskriminering. For eksempel kan en mattserver som nekter å kutte håret kort på grunn av sin religiøse tro, gjøre et kompromiss om å ha på seg et hårnett eller sikre håret sitt fra ansiktet i en hestehale.

Ting som trengs

• Tittel VII-direktiver

Tips

• Utvikle omfattende skriftlige retningslinjer som beskriver hvordan ansattes tidsplaner bestemmes, hvordan evalueringer utføres, hvordan tidsavbrudd blir forespurt og hvordan innkvartering av medarbeiderens religiøse praksis håndteres i selskapet. Disse retningslinjene bør vurderes av en advokat for å sikre at de oppfyller de retningslinjer som er omtalt i Tittel VII.
• Dokument alt relatert til ansattes forespørsler om innkvartering av religiøs tro, inkludert hvordan forespørselen ble gjort og trinnene som ble tatt for å imøtekomme eller nekte forespørselen. Denne dokumentasjonen vil være nyttig hvis en ansatt gir et krav om diskriminering.

Advarsel

• Vennlig hilsen etisk og moralsk tro er også dekket under tittel VII som å være religiøs i naturen. Selv om en arbeidsgiver ikke er kjent med kravet om en bestemt tro eller tro, er det fortsatt juridisk ansvarlig for å behandle det som sådan. En arbeidsgiver har imidlertid rett til å be om detaljer om den påståtte religionen.