Slik tar du opp et krav om at en veileder er dating en ansatt

Nesten 60 prosent av arbeidstakere har datert sine kolleger, ifølge Vault, en online karriere rådgiver organisasjon. Mens noen av disse forholdene kan blomstre inn i vakre relasjoner, kan de også skape hodepine for de som styrer parene. Dette er spesielt sant når en veileder daterer en ansatt.

Politikk

Varsle begge parter til selskapets datingspolitikk. Flagg eventuelle yrkesforstyrrelser som kan oppstå som følge av deres forhold. Selv om disse trekkene kan betraktes som et innbrudd i privatlivet, er de helt lovlige, ifølge "Arbeidsgiverens juridiske håndbok", av Fred S. Steingold.

omplassere

Omfordeler enten veileder eller medarbeider til en annen avdeling eller et team i virksomheten din. Dette vil forhindre ondskap fra medlemmer av dine medarbeidere, som tror at veilederen gir den ansattes fortrinnsbehandling.

Diskresjon

Rådgive begge parter om at du forventer at de skal utøve skjønn. Fortell dem at du er bekymret for hvordan forholdet ditt vil påvirke andre gruppemedlemmer, og du føler at flaunting det ville være ufarlig. Ikke fortell dem å lyve hvis de blir spurt om deres forhold, men gjør det klart at du forventer at de skal opptre profesjonelt.

Gratulere

Hvis det er liten sjanse for at forholdet vil være forstyrrende, og du er trygg på at de har et sunt, balansert forhold, er det ingen grunn til at du ikke bør tilby dem din velsignelse og ønske dem godt, spesielt hvis du lærer at de har utført deres forhold diskret for en stund.