Hvordan bygge en følelse av fellesskap i et selskap

Fellesskapsinnstilte selskaper er ikke noe nytt, men konseptet med å bygge en følelse av fellesskap i et selskap er på vei. Denne typen samfunnsmessig følelse vokser med tankegangen til folket i organisasjonen, ofte som begynner med en visjonserklæring eller publisert mål av en bedriftsleder. Definisjonen av fellesskap i et selskap kan defineres ved utseendet av kollektiv energi, trygt, vennlig arbeidsmiljø og sterke støttesystemer. Øk styrken av bedriften din ved å dyrke et indre fellesskapsfokus.

1.

Gi småbedriftsmedarbeider et firma for å bli lidenskapelig om. Velg et område som påvirker arbeidsytelsen som å oppnå topp kundeservice. For eksempel vil en enkel visjon være "Hvor kunden er viktig" eller "Vi elsker våre kunder."

2.

Involver deg selv i omsorg og bekymringer for dine ansatte. Lær hvordan du stiller passende spørsmål som "Når utnytter Sally?" eller "Hvordan gikk morens operasjon?" Avstå fra å være for personlig i spørsmålet ditt. Vær personell uten å være uegnet personlig.

3.

Bygg ideen om samarbeid ved å pitche inn for å møte fellesskapsmål og deadlines. Gjør møtemål en personlig prioritet og vis den ved å bli involvert.

4.

Velg to årlige hendelser i samfunnet for å bli involvert. Rally de ansatte til å vise seg og bidra til å gjøre fellesskapsmålene dine til en realitet. Velg, for eksempel, å mate de hjemløse i Thanksgiving-ferien eller slippe av leker på et lokalt veldedighetssykehus. Hvis oppgaven virker for stor, organisere hendelsen med andre småbedrifter i området for å nå en bredere del av fellesskapet. Tilordne teammedlemmer til å jobbe i bestemte områder.

5.

Utvikle en åpen dørpolitikk hos din bedrift. Gi folk muligheten til å gi tilbakemelding, komme med forslag og være problemløsere. Et selskap kjent for å omfavne innovasjon er et selskap toppspillere ønsker å jobbe på. Denne typen selskapsholdning vil bygge en følelse av fellesskap lønnsomt for ansatte og arbeidsgivere.

6.

Gi anerkjennelse til lag som oppnår mål, selv sosiale mål som å skaffe midler til en sak eller møte kvartalsvise salgsmål. Legg bildet i et nyhetsbrev og ta med en historie om deres spesielle sak. Dette bygger individet, teamet og selskapets ånd.

Tips

  • Opprett en bedriftspris og bruk den til å belønne de som jobber i samfunnet.

Anbefalt