Hvordan kan en liten bedrift bli med og få gruppe helseforsikring?

Ettersom små bedrifter søker måter å forbli konkurransedyktige på jobbmarkedet, samt oppfylle nye rettslige standarder for helseforsikring, har det blitt nødvendig å finne en rimelig gruppehelseplan. Bedrifter tilbyr mange forskjellige gruppeplaner i hver stat, og tilgjengelige dekningsmuligheter vil avhenge av flere faktorer. For det første må en bedrift ha minst to heltidsansatte på stedet for å få småforetak forsikring. Heltid er definert som minst 30 timer i uken, mens noen foretrekker å sette det nummeret til 32. Hvis bedriften din oppfyller disse kravene, bør du kunne kjøpe en gruppehelseplan uten vanskeligheter.

Finne en helseplan

Ikke alle forsikringsplaner er tilgjengelige i alle statene. Du må undersøke innenfor ditt område for å finne planene som tilbys i ditt område.

Hvis du har problemer med å finne disse planene, kan du sjekke med ditt lokale handelskammer, spørre andre bedriftseiere eller søke online for forsikringsselskaper som tilbyr gruppedekning i din stat.

Ansattes behov

Prioritere forsikrings sjekklisten. Før du velger en plan, må du sørge for at den oppfyller og overgår dine forventninger. Hvis du har flere ansatte, kan det være nødvendig å gjennomføre et møte for å avgjøre hva de leter etter, så vel som hva bedriften har råd til.

Vanligvis vil ansatte søke den laveste fradragsberettigelsen, men i sin tur betyr dette høyere premieavgifter for bedriftseieren. Du må kanskje komme til en avtale slik at begge parter er lykkelige.

Forekomster som visjon, tannlege, fødselspermisjon og andre tilskudd som vanligvis kalles forsikringsrytere, bør også diskuteres for tiden for å avgjøre om de vil være nødvendige.

Premiumbeløp

Bestem premiebeløpet du vil betale for dine ansatte under gruppens helseforsikringsplan. Vanligvis vil en liten bedrift betale for minst 25 prosent av premien, men 50 prosent er mest vanlig. Hvis du er i stand til å betale 100 prosent av premien, vil dette være av stor verdi for dine ansatte og kan hjelpe deg med å forbli konkurransedyktige med andre selskaper som gir denne fordelen til sine ansatte.

I denne situasjonen blir premiebeløpet avgjørende for en arbeidsgiver, og du kan ønske å velge en plan som har en høyere egenandel hvis du ønsker å gi 100 prosent premiedekning for dine ansatte.

Sammenligning Shopping

Sammenlign gruppe helseforsikring planer. Nå som du har prioriterte listen, kan du begynne å sammenligne ulike tilgjengelige planer for å sikre at du får best mulig avtale.

Selv om det er viktig å spørre dine ansatte hva de ønsker i deres helseforsikringsplan, er du på slutten av dagen den som betaler en del eller hele premien, og du må være oppmerksom på bunnlinjen din.

Går videre

Velg din gruppehelseplan. Når du har funnet planen som passer for deg, må du kjøpe den og begynne å gjøre månedlige premieutbetalinger. Din forsikringsrepresentant vil kunne hjelpe deg med å avgjøre om helseundersøkelser vil være nødvendige for dine ansatte, eller hvis enkelte ansatte har eksisterende forhold som kanskje ikke dekkes av din nye helseplan.

Du kan også ønske å sette opp et minimum av tid at nye ansettelser er hos din bedrift før du gir dem helseforsikring. De fleste selskaper har en ventetid på tre til seks måneder før dekning starter. Dette bidrar til at du ikke vil kaste bort penger på premier hvis den ansatte ikke kommer til å forbli hos bedriften din på lang sikt.