Hvordan påvirker fraværet sikkerhet på arbeidsplassen?

Fravær og sikkerhet i en liten arbeidsplass kan bli en ond syklus. En underbemannet virksomhet kan ha større risiko for ulykker, mens skade på arbeidsplassen kan føre til høyere nivå av fravær, og dermed fortsette syklusen. Små bedrifter er også mer utsatt for tapte inntekter gjennom fraværsrelatert redusert produktivitet enn sine større kolleger, fordi de ofte opererer på en tynnere fortjenestemargin og med mindre staber.

Overarbeidet stab

En sykepleier som arbeider i et lite hjelpepleje som må trekke et dobbeltskifte for en syke kollega eller en byggearbeideren på et lite skjelettpersonal som prøver å gjøre sitt eget arbeid og arbeidet til en manglende medarbeider, er begge scenarier som har potensial til å føre til sikkerhetsproblemer på arbeidsplassen. Uansett hvor godt trent og kompetent en medarbeider er, øker personens arbeidsbelastning betydelig eller ber henne om å jobbe når hun er fysisk og mentalt overbelastet, kan det føre til dårlig dømmekraft og feil, spesielt i næringer der full mental skarphet er avgjørende for ytelsen av en jobbfunksjon. Dette gjelder spesielt i et lite bedriftsmiljø der det ikke er sannsynlig å være et stort personale for å gi sikkerhetskopiering.

Undertrained Temps

Å ringe i midlertidig stab til å utføre arbeidet med fraværende ansatte kan bidra til å redusere potensialet for fraværsrelaterte sikkerhetsspørsmål, men det kan også øke sikkerhetsproblemer. For eksempel, når en temparbeider blir kalt inn for å kjøre tungt maskineri i et lager, men ikke er fullt utdannet på riktig bruk av utstyret, kan ulykker resultere. I dette tilfellet kan et enkelt lagerutstyrsoperatør fravær sette andre i fare for personskader mens de arbeider i nærheten av en utlært arbeidstaker. Selv om store selskaper ofte har budsjettet til å trekke seg ut for dyktig arbeidskraft, er det mindre sannsynlig at en liten bedrift benytter "band-sammen" -tilnærming, der eksisterende ansatte blir bedt om å kaste inn for å dekke personalmangel.

Lav moral

Medarbeidere som kontinuerlig føler seg overfall for å dekke for fraværende kolleger, risikerer å utvikle lav moral. Denne sinnstilstanden kan redusere oppmerksomhet på detaljer, noe som kan føre til dårlig arbeidsplasssikkerhetspraksis. Dette scenariet utgjør også en risiko for å brenne ut ansatte i miljøer hvor kronisk fravær er uheldig, spesielt i små kontormiljøer hvor det ikke er mulig å hjelpe ut som dårlig samarbeid.

Helse-relatert fravær

Småbedriftsmedarbeidere går ofte på jobb mens de er syke, og tror at deres tilstedeværelse er nødvendig for å sikre løpende forretningsfunksjoner. I tillegg tilbyr mange små bedrifter ikke sykefravær, noe som betyr at arbeidere ofte oppdager uansett hvordan de føler seg slik at de kan opprettholde sin inntekt. Mens det er sant at fravær i en liten bedrift har større innvirkning enn i en stor operasjon, kan ansatte som arbeider mens de er syk, risikere å overføre sykdom til kollegaer og forverre problemet. Dette kan føre til at mange ansatte blir syke samtidig og skaper en mangel på arbeidsstyrke for en bedrift. Arbeidstakere som er skadet av helseproblemer og forsøker å utføre sine arbeidsfunksjoner, ofte mens de er på medisiner, utgjør sikkerhetsrisiko.

Redusere fravær

Redusere forekomsten av fravær samtidig utvikle løsninger for å håndtere av og til fraværende ansatte kan bidra til å redusere potensielle sikkerhetsfare. Ha godt trente og kompetente medarbeiderne arbeid i en kapasitet til å dekke åpne skift, innføre en streng intern politikk for å motvirke kronisk fravær, og utvikle arbeidsstøtte til velværearbeidere for å hjelpe ansatte med å forbedre sin generelle helse. Hvis kontorlokaler er store nok, opprett et kontor gym eller treningsrom for å oppmuntre medarbeiderne til å holde seg i form og redusere helseproblemer.

Anbefalt