Hvordan lage en tale om samarbeid på jobb
Rollen av samarbeid i kontormiljøet har blitt viktigere gjennom årene. Flere og flere bedrifter og personalavdelinger legger tid, energi og økonomiske ressurser inn i workshops, opplæring og arrangementer. Å gi en tale om samarbeid til en avdeling eller hele staben bidrar til å sette tonen du har som leder for samarbeid som letter ideer, innovasjon, effektivitet og trivsel.
Å gi en arbeidstale
Før du gir noen tale på jobb, ta deg tid til å forstå publikum. Jo, du kjenner disse menneskene, og de kjenner deg. Det er både bra og dårlig. Det er hyggelig å ha trøst av et varmt publikum; I det minste håper du de er varme for deg, ellers er det større problemer på spill. Samtidig er det ulemper å snakke med folk som er svært kjent for deg.
Store taler er ikke gitt fra bak podiet. Bruk plass og utvikle samtalen, ved hjelp av ekte historier om ting du har opplevd eller sett på kontoret som faktisk fungerer. Avstå fra å bruke negative eksempler på faktiske ansatte, da det kan skade følelser eller skamme folk. Ikke løp gjennom innholdet. Gjør det en samtale og oppsøke folk i publikum som bekrefter forståelse eller gir svar. Bruk analogier som ditt folk vil forholde seg til, om det er et lokalt idrettslag eller noe inspirerende i nyhetene.
Bruke Teamwork Quotes
Mens du ikke vil løpe gjennom en liste med anførselstegn, kan du finne noen anførselstegn som vil bidra til å presentere eller understreke et punkt du lager. Du kan bruke et samarbeidsprosjekt for å starte et nytt segment av talen. For eksempel, "Ingen av oss er så smart som oss alle, " av Ken Blanchard er en fin måte å introdusere hvorfor samarbeid er viktig. Hvis du vil få folk til å jobbe for å bygge en ny del av selskapet, kan Helen Kellers sitat, "Alone vi kan gjøre så lite, sammen kan vi gjøre så mye", føre til mentaliteten til å skape lagsuccess.
Sørg for å si sitatet og gi det tid til å synke inn. Gjenta et tilbud kan legge vekt på og hjelpe publikum virkelig å forstå hvor du går med det. Fordi mange mennesker er kjent med sitatene selv eller i det minste de som sa dem, tjener de til å melde talen din i autoritet til andre som allerede anses troverdige.
Teamwork Building Tale Eksempel
Lee Iacocca sa famously at "hastigheten til sjefen er lagets hastighet." Ved å starte en samtaleprøve med dette sitatet kan teamet ditt vite at du fullt ut forstår at suksessen din er helt betinget av deres. Til slutt innser lagene at de trenger hverandre, eller er i det minste bedre sammen.
Fra ledelsen med sitatet, snakk om hvorfor din bedrift trenger samarbeid akkurat nå. Det kan være et nytt produktutrulling, en utvidelse til et nytt territorium eller å håndtere et negativt pressemessig problem. Gjør det klart hvorfor du snakker om samarbeid og sett tonen for optimismen din i å bygge gode ansattes relasjoner. Pek på fremtidens suksess når det er mulig.
Se gjennom hva som har jobbet og gi eksempler på samarbeid med teamarbeid. Husk å påpeke det negative i andre selskaper, med mindre bedriften din selvsagt har et stort problem. For eksempel, hvis talen kommer til å oppfylle fordi selskapet arkivert for restrukturering, må du ta opp hvordan ikke det å jobbe sammen kan ha bidratt til det; eier det selv som en leder og gir veien til suksess. Som leder er suksess alltid din; Dermed må du eie det når det foreligger feil.