Menneskelige Ressursutvikling Opplæringsemner eller Titler

Arbeidsstyrketrening kan bli foreldet. Selv om din avdeling for menneskelige ressurser har effektive kurs og opplæringsmetoder, kan det hende du må forankre nye tilnærminger og ideer for å utdanne ansatte. Endre emner og titler for trening for å se om dine nye treningstilbud spenner og engasjerer ansatte. Anta at de vil lære og at de trenger mangfold, innovasjon og friske tilnærminger.

Kommunikasjons ferdigheter

Utover standardkommunikasjonsfagene for å sende klare meldinger, lytte og vise respekt, kan du ta opp begreper som forhandlinger med suksess, justering av kommunikasjon til kjønn og etnisk bakgrunn og overtale ansatte til å kjøpe til endring. Slike variasjoner på kommunikasjonstemaet kan fange interesse for dine ansatte.

Envionmental Issues

Å tilby opplæring i miljøhensyn og hvordan de påvirker forretningsstrategier og til og med individuell jobbprestasjon, kan gi dine ansatte nye forståelser og bidra til å holde deg i samsvar med miljøforskrifter. Opplæringsemner kan omfatte energisparende tiltak din bedrift kan vurdere, avhending av giftige kjemikalier, utslippsovervåking for din bedrift eller hvordan man gjennomfører en miljøpåvirkning for en utvidelse. Slik opplæring kan resultere i arbeidstakerforslag til å forbedre bedriftens innvirkning på miljøet, samt bevissthet om gjeldende lover angående selskapsansvar for jord, vann og luftkvalitet.

Team Building

Temaet for lagbygging gir muligheter for mange kurstitler. Du kan trene ansatte på måter å bli en lagleder, hvordan du bygger konsensus i et lag, hvordan du velger komplementære lagmedlemmer og hvordan du løser konflikter når du tar lagbeslutninger. Du kan også vurdere å trene ansatte på måter å bidra til lag og overtalelsesferdigheter for å oppmuntre andre til å godta nye ideer. Ved å grave dypere inn i temaet for lagbygging, kan du lage mer spesialiserte kurs som holder erfarne lagspillere interessert.

Dataferdigheter

Du har kanskje kommet til å forvente at ansatte som var datamaskinkunnige når du ansatt dem, har opprettholdt sine ferdigheter, men dette kan ikke være sant, og du kan ha ansatte som bruker utdaterte metoder. Nye versjoner av programvare kommer ut hele tiden, og innovative programmer vises på markedet. Vurder å tilby kurs som oppgradering av regneark og tekstbehandlingsferdigheter, en introduksjon til et nytt databasehåndteringsprodukt eller til og med nye teknikker for styring av e-postmapper.