Ideer for en ukes salgsbonus

Ukentlige salgsbonuser lager benchmarks for å møte salgskvoter og belønne toppspillere med ekstra kompensasjon. En studie fra 2004 av Yale University med tittelen "Gjør Bonuser Forbedre Salg Produktivitet, " svarer spørsmålet med en rungende "Ja". Studien viste en todelt fordel av bonuser - økt og vedvarende produktivitet på tvers av salgsstyrken. Bruk bevist ukentlige bonus ideer for å øke produksjonen og bygge spenning.

Nye bedriftsbonuser

Opprettholde nåværende kundetilfredshet er viktig, men utvide rekkevidden til din småbedrift vil holde virksomheten sunn og ekspansiv. Belønne salgsteammedlemmer som bringer inn ny virksomhet med ukentlige salgsbonuser. Denne typen bonus er ideell for servicebasert salg som fortsetter å generere inntekt måned etter måned. Sett bestemte parametere for dette bonussystemet før du implementerer det. Opprett bonus retningslinjer og lenke møte dollar beløp krav og lukke papirarbeid.

Breaking Personal Bests

En annen god bonusidee for småbedriftsansatte er basert på å utfordre deres personlige besteler. Dette gir spillerom for svakere salgsteammedlemmer og gir dem oppnåelige mål som også drar nytte av selskapets bunnlinje. Se gjennom tidligere rekorder fra salgsteammedlemmene og ta notater om deres tidligere prestasjoner. Du bør levere målutfordringer på individuell basis, men belønner alle som oppnår målene åpent. Salgsfolk som bryter sin personlige beste ukentlige kan kvalifisere seg til en månedlig konkurranse.

Ukentlige ringevolumincentiver

Når en liten bedrift teller på salgsanrop, gir en ukentlig ringevoluminnsats en god bonusidee. For å kunne ordne dette programmet, må du ringe sporingsprogramvare for å registrere antall samtaler og varighet. Gi anropskrav før du begynner programmet for å unngå forvirring. For eksempel bør personlig telefonkontakt gjøres; å telle en talemelding teller ikke. Alternativt kan du kreve en salgsstilling som skal gis eller et salg skal gjøres.

Lukkede Deal Perks

Små bedrifter som opererer under strammere profittmarginer, må kanskje være strengere med sine bonusplaner. I disse tilfellene skal ansatte bringe salg til sluttfasen som slutter med et kjøp. Hver uke starter hver arbeidstaker med null og må selge produkter eller vinne kontrakter for å bygge opp salgstallene sine. Du kan tilordne bestemte produkter et poengbeløp, slik at du får større bestillinger til å tjene mer enn mindre. Å bruke en ukentlig dollar beløp kan være lure hvis firmaet tilbyr rabatter, clearing eller salg elementer.