Rimelig Employee Appreciation Ideas

Selv om en liten bedrift er manifestasjonen av grunnleggerens drøm, kunne det ikke realiseres uten det harde arbeidet og dedikasjonen til lojale medarbeidere. Disse personene utfører hver daglige oppgave som kreves for at selskapet skal oppnå suksess. Det finnes en rekke måter som en entreprenør kan vise sin takknemlighet til sin beste medarbeider uten å bryte banken.

Personlig notat

Ord som er sagt fra hjertet er ofte mer verdsatt enn prangende og dyre tokens av takknemlighet. En bedriftseier kan vise hvor mye hun verdsetter en ansatt ved å skrive dem et gjennomtenkt, personlig notat. Notatet kan være en takknemlig melding for å gå utover call of duty. Det kan også være gratulerende, og gi dem ros ved vellykket gjennomføring av et stort prosjekt. Uansett årsak, er det viktig for lederen å detaljere den prestasjonen som medarbeideren har oppnådd, og forklare hvordan triumfen fremmer organisasjonens oppdrag. I tillegg bør det ikke sendes elektronisk. Et håndskrevet brev er mye mer personlig, og det gir større innvirkning.

Penny for dine tanker

De mest kreative av bevegelsene har ofte den mest effektive effekten. Ansattes moral økes når arbeidsgivere tilbyr tokens av takknemlighet. Når moralen går opp, gjør det også produktiviteten. Dette fører til større inntekter.

En enkel måte å forbedre ansattes moral er å holde dem engasjert og belønne dem for deres innspill. Når et medarbeider bidrar med en strålende ide under et møte, kan en kreativ entreprenør velge å gi privat gave av en skinnende ny penny på dem. Selv om det er lite, som tilbyr en krone for en intelligent tanke, vil det varmere medarbeiderens hjerte og sikre at ideene fortsetter å komme.

Feirende måltid

En enkel og billig måte en leder kan vise takknemlighet for sine ansatte er ved å tilbringe en lunsj. Dette kan gjøres ved feiring av en bestemt begivenhet, som for eksempel lukking av en stor forretningsaftale, eller bare ut av det blå. I tillegg til å gi de ansatte ekstra pause i løpet av hverdagen, gir denne bevegelsen henne og hennes ansatte sjansen til å sosialisere og bli kjent med hverandre på et mer personlig nivå. Catering lunsj trenger ikke å være en dyr innsats. Pizza, for eksempel, er en rimelig matrett som feeds flere personer.

Bytte plasser

Tilpasset fra menneskelige ressurser praksis ved University of Michigan, en annen innovativ ansatt forståelse ideen er for en leder å bytte oppgaver med en ansatt for en dag. Denne praksisen gir et par fordeler. Først og fremst gjør det sjefen til å oppleve livet på banen, noe som muligens fører til positive endringer i selskapets retningslinjer og prosedyrer. For det andre får ansatt muligheten til å ta på seg mer ansvar, få ferdigheter som tidligere har vært uoppnåelige for ham.