Er 32 timer lovlig full tid?
Å forstå hva som utgjør en heltidsansatt, har konsekvenser for ansattes kvalifikasjon for ulike selskapsfordeler. Det er mye forvirring om hva som utgjør heltidsansett fordi Arbeidsdepartementet ikke angir de nødvendige timene. Internal Revenue Service tilbyr bare en retningslinje for spesifikke programmer som helsevesenet. Generelt betraktes 30 eller flere timer på heltid, men dette er betinget av selskaps- og statspolitikk.
Tips
Det er ingen juridisk definisjon av heltidstillatelse, men generelt vil det være å betrakte 30 timer eller mer per uke som fulltid ved IRS. Stater har sine egne standarder.
Institutt for arbeidsstandarder
Arbeidsdepartementet har mange lovgivningsmessige handlinger som bestemmer kravene til forretningsansvar. Fair Labor Standards Act definerer ikke heltid ansettelsesstatus. I stedet er det avhengig av arbeidsgivere å definere heltidsstatus. Dette er misvisende siden arbeidsgivere må overholde statlige og føderale regler for å overholde andre arbeidskrav.
Mens DOL ikke definerer heltidsanställning, krever det at arbeidsgivere betaler overtid etter at en 40-timers arbeidsuke er klokket. Dette fører mange til å tro at fulltidsstatus er 40 timer per uke.
Ukentlig eller Månedlig Standard
Fordi arbeidsgivere skal overholde ytelseskrav som helsevesen, tjener Internal Revenue Service som en primær veiledning for minimumskravene til heltidsstatus. Hvis en arbeidstaker i gjennomsnitt arbeider mer enn 30 timer per uke eller mer enn 130 timer per måned, betraktes dette som heltid ved IRS-retningslinjer.
Arbeidsgivere bruker en av to metoder for å bestemme heltidsstatus. Den første vurderer månedlige timer. Den andre er en tilbakekallingsmetode for å se statusen fra en bestemt tidsperiode i det siste. Dette er viktig for berettigelse av permisjon basert på familie- og medisinskloverloven som anser berettigelse til 24 timer i uken i gjennomsnitt i løpet av de foregående 12 månedene.
Frivillige fringefordeler
Arbeidsgivere definerer heltidsstatus for bedre å håndtere eller incentivere medarbeidere med frivillige fordeler. Mens en arbeidsgiver ikke kan kontrollere IRS-standarden når det gjelder helse- eller uførhetstiltak basert på fulltidsstatus, har den fleksibilitet med frivillige fordeler.
Frivillige ytelser inkluderer deltakelse i pensjonsprogram, ferieorlov og sykefravær. Arbeidsgivere definerer berettigelse for frivillige programmer i arbeidstakerhåndbøker og standard menneskelige driftsprotokoller. Dette betyr at en arbeidsgiver kan angi at heltid er mindre enn 30 timer per uke for frivillig programberettigelse. Det betyr også at en arbeidsgiver kan oppgi et høyere antall opptil 40 timer i uken for å definere kvalifisering for frivillige ytelser.
Statlige lovvariasjoner
Stater har egne krav til heltidsstatus som varierer mye. For eksempel definerer California heltid som 40 timer i uka, mens Hawaii sier at alle som jobber over 20 timer per uke, er heltid og kvalifisert for helsemessige fordeler. Sjekk med lokale statlige lover for å sikre overholdelse.