En jobb vs. en lærlingskap

Bedrifter oppretter jobber for å møte deres daglige driftbehov. Hver jobb har en tittel, plikter og ansvar, lønnsomfang og kandidatkvalifikasjoner. Mens det primære fokuset på en jobb er arbeidet som utføres for en bedrift, er det primære fokuset på lærlingskapet trening som tilbys til et individ. Ideen om lærling begynte med indentured tjenere i 1700-tallet Europa. Dagens lærlinger deltar i omfattende treningsprogrammer som oppfyller visse standarder og gir fordeler for arbeidere, arbeidsgivere og lokalsamfunn.

Jobb og lærling

Et lærlingskap konverterer hva som ville være en opplæringsjobb til en opplærings-, utdannings- og legitimasjonsmulighet. Et lærlingskombinasjon kombinerer trening på arbeidsplassen med klasserominstruksjon for å trene en innleidingsarbeider i en dyktig yrke. Den amerikanske kongressen vedtok National Apprenticeship Act i 1937 for å oppmuntre til etablering av lærestandarder og utvikling av lærerprogrammer gjennom samarbeid mellom arbeidere, arbeidsgivere og statlige byråer. Handlingen førte til forbedringer i lønn, lik tilgang og standarder i opplæring og sysselsetting. Noen lærlingsprogrammer begynner å jobbe med deltakere i videregående skoler.

Opplæring og utdanning

Selv om mange jobber gir opplæring på arbeidsplassen, forbereder den formaliserte opplæringen gjennom lærlingskap deg for et bestemt yrke med ferdigheter og kunnskap som kan overføres til andre arbeidsgivere. Lærlingsprogrammer, som vanligvis oppfyller nasjonale standarder, trener i bransjens anerkjente yrker. De strukturerte programmene krever minst 2000 timers opplæring på arbeidsplassen som inneholder manuell, teknisk og mekanisk kunnskap og ferdigheter og krever ekstra klasserom eller andre typer instruksjoner. Lærere som fullfører opplæringsprogrammene får bevis på ferdigstillelse eller sertifisering i yrket. Arbeidsgivere får høyt utdannede arbeidere.

Lønn og fremskritt

Lærlingsprogrammer, i motsetning til arbeidsplasser, følger standardiserte regler for kvalifisering, fremskritt og lønn. Lærlinger utbetales omtrent halvparten av lønnene til trente arbeidstakere. Imidlertid trenger ikke søkere om lærlinger erfaring. Lærlingene kan velge mellom mange yrker, inkludert bransjer innen bygg, industri, industri og tjenesteytende næringer. En lærling tjener lønn og lønnsøkning mens han går gjennom treningsprogrammet. Etter opplæringsprogrammet når lærlingene reisearbeiderenes status, noe som gir dem tilgang til flere sysselsettingsmuligheter. Lærer kan overføre sine ferdigheter til andre arbeidsgivere eller stater og kvalifiserer ofte til tilsynsposisjoner.

Kontrakter og sponsorer

Ansatte er fritt til å forlate en jobb av hvilken som helst grunn når som helst med få konsekvenser. Deltakere i lærerprogrammer mottar tjenester som har verdi og er pålagt å signere en lærlingskontakt som definerer forpliktelser og ansvar for alle parter, inkludert lærling, sponsor og programadministratorer. Ansatte har en arbeidsgiver som de er ansvarlige for. Lærling kan være ansvarlig for en eller flere sponsorer, som arbeidsgivere, arbeidsgrupper, statlige organer og fagforeninger. Arbeidsgivere som søker om statsgodkjennelse er enige om å overholde statlige og føderale forskrifter og kan være berettiget til å motta midler til lærlingsprogrammer.