Små ting du kan gjøre for å forbedre ansattes moral

Ansattes moral er det viktigste i enhver bedrift. Ansatte holder et selskap i gang eller, når det gjelder misfornøyde ansatte, kryper. Produksjon og kvalitet lider typisk når ansattes moral faller, slik som bedriftseier, er det i din bedrift å umiddelbart ta skritt for å forbedre ansattes moral. Heldigvis behøver du ikke gjøre store endringer for å se en positiv endring i ansattes moral.

Positive tilbakemeldinger

Nesten alle arbeidsgivere gir tilbakemelding, men mye av tiden tilbakemeldingen dreier seg om hva medarbeiderne kan forbedre seg. Mens du skal hjelpe medarbeiderne bedre ved å markere svakhetene, tar det tid å påpeke en ansattes styrker bidrar til å forbedre en ansattes tillit og moral. Når du berører en ansattes styrke, gjør du det i en privat setting. En ansatt kan være stolt av sine prestasjoner og takknemlig for at han er verdsatt, men han vil kanskje ikke at hans kollegaer skal bli sjalu eller bli merket lærerens kjæledyr.

Lessen Stress

Stress kan raskt drepe moralen på en arbeidsplass. Avhengig av hvilken type virksomhet du kjører, kan stress være iboende, for eksempel i en restaurant eller en hektisk miljø. Å ta skritt for å redusere stress kan naturligvis forbedre moralen. Identifiser hva som forårsaker at ansatte blir frustrert og ulykkelig. Hvis du ikke kan finne årsaken, spør du bare din arbeidsstyrke. Vanlige måter å redusere en ansattes stress på og forbedre moralen inkluderer å implementere arbeidsbrudd, tilby fasiliteter, spille musikk på arbeidsplassen og sikre at arbeidsområdet er rent.

Endringer

Når ansatte er redd for potensielle endringer i selskapet, er det nesten umulig å holde moralen høy. Squash rykter om potensielt negative endringer i selskapet og forklarer kommende endringer for dine ansatte. Ved å eliminere medarbeiderens frykt, kan du hjelpe dem med å fokusere på oppgavene ved hånden og bekymre deg mindre. Selv om ansatte vil bli negativt påvirket av en endring på arbeidsplassen, vil innsatsen og informeringen av hver ansatt redusere sannsynligheten for bekymring i fremtiden. Når ansatte forstår at de vil bli fortalt om fremtidige endringer, er de mindre sannsynlig å bekymre seg for at noe blir sprunget på dem.

Snakker med ansatte

Ved å engasjere seg med ansatte på personlig nivå, endres deres generelle holdning til arbeid vanligvis på en positiv måte. Anta for eksempel at en ansatt sliter med en død i familien. Gi øret ditt til ansatt og la han snakke om hans problemer. Tilbyr noen oppmuntrende ord og eventuelle råd du måtte ha. Hvis du har opplevd noe lignende, forklar det til den ansatte og fortell ham at du forstår hva han går gjennom.