Markedsføring til tredjeperson

Med forretninger som ofte fortsetter døgnet rundt i breakneck-hastigheter, stopper verden ikke lenger å sove. Når bedriften trenger å produsere over natten, trenger du ansatte som jobber med alle tre skift. Kunnskap som kirkegårdspersonell, markedsføring av ansatte i tredje skift krever insentiver som er utformet for å tiltrekke seg og beholde disse verdifulle arbeidstakere.

Skiftforskjell og tidsplaner

Betal ansatte med tredje skifte en ekstra 15 til 20 prosent over lønnsskalaen du tilbyr første- og andre skiftarbeidere. Gi de som jobber det tredje skiftet muligheten for fire 10-timers skift hver uke i stedet for fem 8-timers skift for å gi dem tre dager i helgene. Disse "helgene" kan ikke alltid falle sammen med tradisjonelle helger, men det kan være en attraktiv fordel å gi tredje skiftende ansatte tre påfølgende dager hver dag.

Fremdriftspotensial

Gi tredjepersoner full hensyn når de fremmer. Tredje skiftarbeidere må kanskje tenke på føttene oftere, ved å bruke kreativitet til problemløsning på grunn av færre tilgjengelige ressurser. Disse medarbeiderne kan være verdifulle og motiverte medarbeidere som vil tjene et selskap godt. Sørg for at disse medarbeiderne kjenner deg til jevne mellomrom, slik at de tre-shift arbeidstakere fyller posisjoner.

Barnestell

Gi barnevakt på stedet for ansatte i tredje skift for å forenkle dette området i livet. Fordi å finne barnepass i løpet av overnattetiden kan være utfordrende. Hvis du gir høy kvalitet på barnevern for disse ansatte, fjerner du et stort hinder folk står overfor når du jobber med tredje skift. Hvis du ikke kan levere på stedet omsorg, gi kuponger for ansatte å bruke på et nærliggende omsorgssenter.

Ekstra fordeler

Tilby ansatte et gratis, varmt måltid under middagsferien på deres nattskift. Gi et måltidskort eller kort for de ansatte som skal bruke til å kjøpe et varmt måltid i pause tid. Gi mulighet for ansatte til å ta opp fjernsynsprogrammer savnet når de jobber tredje skift. Gjør overordnet ledelse og personellpersonell tilgjengelig under det tredje skiftet en gang i uken for å få kontakt med disse medarbeiderne, høre bekymringer og få dem til å føle seg verdsatt. Tilbyr undervisningsgodtgjørelse til arbeidstakere med tredje skifte for å oppmuntre til videreutdanning og å lokke studentene til å jobbe tredje skift.

Anbefalt