Viktigste ansattes ferdigheter på arbeidsplassen

Det var en tid da folk bodde i jobbene sine i mange år før de mottok en kampanje. Virksomheten beveger seg i et mye raskere tempo i dag, og ansatte regner med å bli verdsatt og flytte opp i sine selskaper. Så, arbeidsgivere ser etter arbeidere som kan gjøre jobben i dag med et øye mot hva de kan gjøre i nær fremtid. De ser etter noen ferdigheter som alltid har vært i etterspørsel. Andre ferdigheter er nyere og designet for moderne virksomhet, som alltid endrer seg.

Kommunikasjons ferdigheter

I de fleste diskusjoner om de beste ferdighetene som arbeidsgivere liker å se i en ansatt, topplegger kommunikasjonen listen. Det er fordi ikke mye blir gjort i virksomheten uten god kommunikasjon på alle sider.

Det kan gå av forskjellige aliaser, som mellommenneskelige ferdigheter eller den du har kjent siden barnehagen, "fungerer godt med andre." Ansatte arbeider med andre ved å formidle tanker, bekymringer og ønsker klart. «La oss jobbe med dette sammen», «Jeg vil gjerne ...» og «Hva om vi ...» er åpnere som lar andre vite at de er velkommen til å bli med og dele sine ideer. De formidler også høyttalerens mål, noe som er et viktig faktum som hjelper andre med å håndtere sine svar.

Teknisk kunnskap

Arbeidsgivere ber ikke om geek-nivå kunnskap, med mindre det er ditt felt, men de forventer at du skal forstå grunnleggende dataprogrammer som kontorer vanligvis bruker, inkludert dem for å komponere dokumenter, e-post og muligens regneark og lysbildefremvisninger, i tillegg til kjennskap til internett. Hvis du er i et felt som bruker spesialisert programvare, må du vite hvordan du bruker det også.

Du må kunne slå bakken med datamaskinbruken din, fordi de fleste ansatte i dag komponerer egne brev, e-post og presentasjoner, og ingen har jobben med å lære deg hvordan du gjør dem. Hvis du mangler ferdigheter på ett eller flere av disse områdene, spør en venn om å tilbringe en ettermiddag som lærer deg det grunnleggende og deretter bestille en stor pizza som en takk.

Senere kan du velge å melde deg på et datakompetanse kurs på et lokalsamfunnskurs for mer trening. Å ha dårlige datakompetanse kan få deg til å føle deg ukjent eller uinteressert i å lære.

team~~POS=TRUNC

De fleste forretningsmiljøer forventer eller oppfordrer i dag lagarbeid. Noen har faktiske, definerte lag, enten for et bestemt prosjekt eller for alt arbeid. For andre er samarbeid en mer samarbeidende atmosfære som genererer energi gjennom hele arbeidsplassen.

For at lag skal fungere godt sammen eller for at samarbeidsånden skal trives, må folk være komfortable å hoppe ideer rundt med andre. Loners og individualister trenger ikke å søke, fordi å være en lagspiller betyr å gi opp autonomi, ensomhet. Det betyr også at ideene dine ikke alltid kan aksepteres. Teamet kan velge andres ideer, og du må løpe med den.

Evne til å organisere og prioritere

Sjansen er at du har kjent en brainiac med et rotete skrivebord som fortsatt visste hvor alt var. Å være organisert er forskjellig fra å være ryddig. Å organisere betyr å klassifisere sortiment av ting, ideer og notater i grupper i henhold til angitte kriterier.

For å prioritere betyr å bestille elementene i en gruppe etter betydning. På jobb må oppgavene prioriteres slik at de viktigste tingene blir gjort selv om det ikke er tid til å oppnå alt på listen.

Noen ansatte er født med disse ferdighetene, men de kan også læres. Arbeidsgivere bryr seg ikke hvilken som beskriver deg; de ønsker å ansette deg for å ha etterspurt ferdigheter.

Forpliktelse til å jobbe

Du kan ha alle ferdigheter på en arbeidsgiverliste, men de er verdiløse uten forpliktelse til å komme opp på tide hver dag og spenne ned for å fullføre dine prioriterte oppgaver.

En positiv, gjør-do-holdning går sammen med engasjement, og den beste delen om forpliktelse er at den er smittsom. Ingen ønsker å være slacker ved siden av presteren på laget.

Ledelsespotensial

Bedrifter trenger ledere med sporoppføringer for å fylle åpne lederstillinger, men de søker også alltid etter neste nivå av ansatte som har potensial til å være ledere en dag. Disse ansatte har en evne til å holde andre lagmedlemmer på sporet, distribuere arbeid rettferdig, søke hjelp når det er nødvendig, si hva som må sies og sørge for at frister er oppfylt.

fleksibilitet

Bare fordi en oppgave alltid har vært gjort en måte tidligere, dikterer ikke at det må fortsette å gjøres på samme måte. Arbeidsgivere ser etter ansatte som er åpne og tilpasser seg nye ideer uten klage og kanskje til og med med iver.

Noen ganger er det nødvendig å bytte lag eller endre retning. Ansatte som imøtekommer slike forespørsler uten uendelig "hvorfor er" og "hvorfor jeg er" er et pust av frisk luft.

Villighet til å lære og vokse

Livet, inkludert arbeidslivet, er så mye mer givende når du lærer nye ferdigheter og vokser i dine styrker. Hvem ønsker ikke å lære og vokse?

Imidlertid kan det være skremmende å lære noe ukjent. Du blir trukket ut av din komfortsone og inn i det ukjente. I motsetning til det kjente arbeidet du gjør nå uten mye tanke, må du jobbe med noe nytt for å bli dyktig på det. Du kan ha tilbakeslag underveis.

Bedriftsverdenen er alltid i endring. Ny teknologi erstatter den gamle til noen ganger svimlende fart. Nye ideer om beste forretningspraksis blir stadig introdusert, og de på toppen vil gi dem en prøve. Hvis du er noen som kan omfavne endring og lære de nye ferdighetene, er det ingen grense for hvor mye du kan vokse.