Hva er evner i stillingsbehov?

Evner er kravene angitt av bedrifter som søkeren må ha for å bli vurdert for rekruttering. Søkeren må demonstrere disse evner gjennom tidligere ansettelse, gjennom utdanningserfaring eller gjennom en rekke forhåndsansatte tester og screenings. Evner gir arbeidsgiveren en grunnleggende forståelse av søkerens potensielle suksess dersom arbeidsgiveren ansetter ham.

Grunnleggende evner

De fleste stillinger krever demonstrasjon av søkerens evne til å utføre bestemte aspekter av jobben. Disse kan omfatte lesing, datakunnskap, arkivering ferdigheter eller telefon ferdigheter. Ved søknad om en jobb som krever disse evner, bør søkere fremheve tidligere arbeidserfaring som innebærer en demonstrasjon av disse evnene. Hvis en søker ikke har tidligere arbeidserfaring, kan hun diskutere bruken av disse evnene i en annen innstilling, som hjemme eller på skolen.

Psykiske evner

En virksomhet kan kreve at en søker viser spesielle mentale evner for å få ansettelse. Disse kan innebære beslutningstaking, følgende anvisninger, gjentatte opplysninger, notater og beregning av matematiske tall. Mange arbeidsgivere kan søke en søker med kunnskap og erfaring med å bruke disse ferdighetene, og fokusere på å trene ansatte til å bruke dem i forbindelse med en bestemt teknologi, for eksempel en datamaskin. Bekreftelse av disse evner, sammen med andre psykologiske faktorer, kan kreve en egnethet eller en psykologisk tekst før ansettelse.

Fysiske evner

En søker kan trenge å ha fysiske evner som samsvarer med naturen til den nye sysselsetting. For eksempel må han være i stand til å motstå drastiske temperaturer hvis han jobber for et selskap som driver forretninger hovedsakelig utendørs. Han må også ha muligheten til å hente eller flytte gjenstander som veier over 50 pounds. Andre typer ansettelser, som for eksempel fysisk krevende stillinger, kan be potensielle medarbeidere til å passere helseundersøkelse, gjennomføre en hindring eller gjennomgå annen fysisk trening.

Tekniske evner

Tekniske evner kan kreve høyskolepoeng. Tidligere erfaring innen et bestemt felt kan også være en mulig erstatning for pedagogisk erfaring. For eksempel, hvis noen ønsker å få ansettelse, må hun ha evner knyttet til stillingen som skissert av selskapet. Hun kan lære disse evnene enten gjennom tidligere ansettelse eller ved å ta kurs relatert til hennes felt på en høyskole eller et universitet.