Hvilke konsekvenser er variasjoner i kommunikasjonsstiler å ha på arbeidsplassen?

Det er fire anerkjente kommunikasjonsstiler: resultatorienterte, kreative, vennlige og analytiske. Ulike selskaper og organisasjoner identifiserer dem med mange navn, men disse stilene er alle anerkjent som viktige for vellykket kommunikasjon på arbeidsplassen. Mens alle har en foretrukket metode eller stil, bruker effektive ledere og ansatte hver stil etter behov og forblir fleksible i sin tilnærming, avhengig av situasjonen. De beste resultatene oppstår når folk bruker en stil som klart stemmer overens med behovene til gruppen eller organisasjonen.

Resultat-Driven Style

Den resultatdrevne stilen ser etter innvirkning på bunnlinjen. Alle anstrengelser er fokusert på å produsere en fortjeneste og fullføre oppgaver som fører til dette målet. Vanligvis foretrekker de fleste operasjonsavdelinger denne stilen, da det skaper handling og oppnår resultater. Varierende denne stilen er effektiv, da denne kommunikasjonsmetoden vanligvis oppfattes som fokusering bare på virksomheten og ignorerer folkens slutt på jobben. Ta deg tid til å vurdere behovene til dine ansatte, samtidig som du fokuserer på resultater, gjør dette til en svært effektiv kommunikasjonsmetode.

Kreativ stil

Ansatte som foretrekker den kreative stilen, er stadig på jakt etter nye og innovative måter å fullføre jobben sin på. Disse menneskene er vanligvis funnet i dine merchandising eller markedsføring avdelinger og elsker å jobbe der ideer flyter. Konsentrere seg om gjennomføringsprosedyrer og handlingsplaner hjelper disse medarbeiderne til å bli mer effektive. Noen medarbeidere ser denne stilen som å bruke for mye av sin tid på å tenke på programmer som aldri kan bli vedtatt. Effektiviteten øker når den kreative stilen følger en systematisk tilnærming til implementeringen av deres programmer.

Vennlig stil

Den vennlige stilen søker å opprettholde glatte forhold på arbeidsplassen med et minimum av stress og konflikt. Associates som foretrekker denne stilen er effektive i teambygging og liker å skape en ånd av samarbeid innen din bedrift. Mange av disse ansatte er funnet i dine menneskelige ressurser og opplæringsavdelinger der deres empati for folk er best utnyttet. Den vennlige stilen påvirker bedriften din ved å skape sterke arbeidsforhold og hjelper gruppemedlemmene til å jobbe forbi konflikt for å oppnå en behagelig løsning på problemer.

Analytisk stil

Associates som foretrekker å bruke analytisk kommunikasjonsstil, benytter forsiktig og gjennomtenkt analyse for å produsere resultater. Solide retningslinjer og prosedyrer, samt en streng prosess, er styrken som denne stilen bringer til din bedrift. Mange som foretrekker denne stilen, finner du i regnskaps- eller finansavdelingen og er ofte prosjektledere for de største implementeringene. Disse analytiske medarbeiderne gir orden og presisjon til organisasjonen din, og er ofte en advarsel eller årsak når kaos utvikler seg i din bedrift.